昨天報章報導

僱員每周僅 11小時私人活動

香港大學一項調查發現，打工仔每周平均工作 48.7小時，但私人活動時間只有 11.4小時；逾七成半受訪者因而面對健康、家庭、工作生產力問題。逾六成 80後僱員表示會離開現職，尋找更佳生活。港大民意研究計劃總監鍾庭耀表示，工作與生活比率失衡已響警號，建議僱主提供更有彈性工作安排。

六成 80後望尋更佳生活

港大今年 7月 20日至 8月 3日，以電話訪問 1,009名 15歲以上全職打工仔，發現他們每周平均工作 48.7小時，比國際勞工組織建議的 40小時高出 22%；其中食肆酒店業、運輸業、批發零售業是超時工作重災區，每周平均工時分別是 56小時、 52小時、 51小時。受訪者每周撥作私人活動時間平均僅 11.4小時。
近三分一受訪者是 80後，年齡介乎 15至 30歲，當中近三成人希望有彈性工作時間，近兩成半希望有停職留薪、部份支薪假期或短暫休假，兩成人希望有壓縮工作周。逾六成 80後表示會離開現職，尋找更佳生活，比起非 80後的三成高得多。

工聯會爭取日做 8小時

鍾庭耀表示，超時工作問題存在多年，即使社會未能短時間內就最高工時、最低工資有共識，僱主也可彈性安排工作，如壓縮工作周，「五天工作周係大勢所趨，香港嘅生產總值咁高，絕對有條件做到」。
此外，工聯會權益委員會昨宣佈成立「標準工時關注組」，要求政府成立「爭取標準工時立法小組」。工聯會建議標準工時，應是每天工作 8小時；若連續工作 6小時，要給員工休息 30分鐘；並將所有公眾假期納入法定假日。

身為僱員的其中一份子的我,當然贊成鍾生和工聯會權益委員會的建議,實際上工作時間過長

1. 而薪金不成正比,只會令貧者越貧.

2. 衍生到一連串的社會問題,如:

    i. 夫妻或情侶們聚少離多,導致了解不深,有磨擦,輕則離婚分手,重則做成暴力事件.

    ii. 有子女的家庭,除上述的後果外,亦因與子女關係疏離,令子女們容易誤入歧途,導致很多社會問題,如邊緣少年,罪案等等.到最後,又須要使用政府資源善用,惡性循環.

    iii. 政府鼓勵僱員多學習讀書增值,但工作時間過長,又怎能說服到僱員抽出時間兩者兼顧?

    iv. 政府亦鼓勵多參與慈善機構的義工工作,但奈何連自己時間也不夠用,怎可以撥出時間?

而其他勞工法例中,我覺得有薪病假也要改善,現時的有薪病假是須要醫生開出連續三天的病假証明書,方可享有每天三份一薪金的病假.我覺得苛刻,苛刻在要病最少三天,不是大病又怎可病足三天?患如斯大病僱員,有足夠體力走到診所嗎?還是電召醫生上門應診?

如傷風感冒,取一天病假好好休息,第二天便健健康康的上班去,而且不容易傳染他人及不容易在工作上出錯.

為消除上述各種矛盾,所以上述建議也應盡快立法實施.